用人单位不得擅自解除合同的情形-合同事务法律援助-法律咨询问答库-新昌律师网

网站首页法律咨询法律词典

问题	用人单位不得擅自解除合同的情形
释义	劳动合同法草案明确规定，在五种规定的情形下，用人单位不得依照本法的相关规定解除与劳动者签订的劳动合同。分别是：一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的;三是女职工在孕期、产期、哺乳期的;四是正在担任平等协商代表的;五是法律、行政法规规定的其他情形。
随便看	参与赌博的人是否构成赌博罪行为参与赌博流水几百万怎么处理欠钱不还无借款合同应该怎么办什么证据可以帮助你取得子女抚养权女方取得子女抚养权的情形子女抚养权归属的方式变更子女抚养权的程序离婚子女抚养权诉讼要去哪里起诉妇女继承权的保护外嫁女也应继承遗产妇女继承权侵害的现状保障女性财产继承权的几点思考民间借贷证据目录内容有哪些高速停车导致后车追尾怎么处理，高速停车导致后车追尾如何认定责任相同姓氏能结婚吗同村同姓氏可以结婚吗劳动者单位不解除合同多久可提出仲裁申请法院裁判文书多久会被删除北京首起反垄断诉讼案宣判界定“相关市场”概念改写遗嘱公证的条件有哪些法定退还彩礼的条件关于彩礼退还协议书是否具有法律效力逮捕条件有哪些刑事拘留后多长时间内可逮捕犯罪嫌疑人公积金贷款逾期了怎么办如何认定生产、销售有毒、有害食品罪？什叶派什叶派继承法仁学仁政仁狱类编仆区之法仆射今天选举介草实中毒从严解释从事井下、高空、高温、特别繁重体力和其他有害身体健康工作工人工龄的计算从参加从坐从坐减从士制从外空遥感地球的有关原则从实际出发的立法原则从宽解释从属于法律的规范性文件从属关系法从属宪法从新兼从轻原则从新原则从旧兼从轻原则从旧原则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。