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1、 劳动争议调解仲裁法第二条规定：“在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：
（一）确认发生的争议劳动关系纠纷（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的纠纷（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面的纠纷，培训和劳动保护
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议
（6）法律、法规规定的其他劳动争议p> 根据我国《劳动法》的规定，当事人因下列争议可以申请劳动仲裁：
1.因用人单位被辞退、开除、辞退、辞职或者自愿辞职引起的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、，劳动合同的中止和终止
4.因无效劳动合同（包括部分无效劳动合同）的认定、事实劳动关系、特定条件下劳动合同的订立、职工流动、用人单位裁员等引起的争议，经济补偿和补偿
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法律、法规和规章规定的其他劳动争议
如果合同不终止，可以申请仲裁吗？劳动者需要申请劳动仲裁的，可以按照有关规定申请。不符合仲裁条件的，不予申请。如果劳动者在工作中需要仲裁，又不知道怎么做，可以咨询法律咨询网.com的在线律师，得到具体答案
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