在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定“工伤概不负责”的做法是否合理？-保险法法律援助-法律咨询问答库-新昌律师网

网站首页法律咨询法律词典

问题	在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定“工伤概不负责”的做法是否合理？
释义	企业在劳动合同中规定“工伤概不负责”是不合法的，它不符合宪法和有关法律的规定，最高人民法院（88）民他字第1号中规定，这种做法是无效的民事行为。劳动部劳险字[1992]27号文件也规定，企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的方式之一，并不动摇企业与职工个人之间的劳动关系，作为承包者的职工也没有改变其职工身份，所以企业根据国家的政策法规，不能在合同中规定有关将工伤风险推给职工的内容，以保障职工的社会保险权益。
随便看	行政复议被申请人怎么进行确定职工做工伤认定流程行政复议被申请人如何确定开支票时需要注意哪些事项虚假宣传诈骗怎么投诉卖假口罩怎么举报职工做工伤认定有用吗监察法留置的情形有哪些哪些地方可以受理行政复议申请支付令需要提交什么材料卖假口罩怎么赔偿虚假宣传诈骗罪和诈骗罪有什么区别卖假口罩是什么违法行为机动车和行人发生事故如何赔偿聚众冲击军事禁区如何处罚找工伤认定材料的误工费怎么算妨害植物防疫罪解释新房漏雨该怎么维权承包方当将部分工程转包如何界定新车投保要注意什么拍卖当事人的概念房屋拆迁许可证多长时间办理支票挂失的程序是怎样的电子支付具有哪些特征聚众闹事会被判有期徒刑吗经济合同管理机关经济合同纠纷经济同盟经济地役经济基础与上层建筑经济处罚措施经济审判庭经济宪法经济封锁经济技术开发区经济抵制经济效果经济效益经济检察经济民警经济法经济法学经济法律关系经济特区经济特区企业的工资制度经济特区企业职工的招用经济特区企业职工的辞退和辞职经济特区劳动争议的处理经济特区劳动制度经济特区劳动合同制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。